Con
el desarrollo de cada uno de los temas y de sus actividades, aprenderás a tener
las manos siempre abiertas para ayudar a muchas personas; podrás también poner
tu corazón en todo cuanto emprendas a favor de los demás y en procurar el bien común.
Según
el libro comportamiento organizacional de Stiphen Robbins, valores los define
como: convicciones básicas de un modelo peculiar de conducirse o de estado
final de la existencia en una determinada cultura o sociedad.
Los valores de una persona radican o nacen de
la cultura donde pertenecemos, la educación que recibimos de nuestra familia e
instituciones de educación y las personas con las que nos relacionamos en la
sociedad donde crecemos. Aunque encontramos personas que tienen un
comportamiento diferente a lo aprendido en su desarrollo y contradictorio a los
valores que se perciben en determinada sociedad.
Los
valores aun que son normativos porque de alguna forma regulan la moral y el
buen comportamiento, no están escritos, no son regulados, no existe una ley que
exprese una lista de valores los cuales deben ser utilizados en la vida diaria
y de no ser utilizados haya una represión a esa persona que no cumplió con las
reglas. Esta puede ser una de las razones por las que surgen anti valores y con
ellos nos comportamos de forma contradictoria a el buen juicio de la sociedad
es por tal razón que aparecen y se crean conflictos en la sociedad.
Sabemos
entonces que existen valores que rigen nuestro actuar, que rigen el buen
comportamiento, que son de vital importancia para la especie humana, luego con
ellos tenemos los cimientos para comprender las actitudes y motivación de
nuestra percepción y comportamiento en una sociedad, grupo u organización, es
aquí donde creemos que radica la verdadera importancia de los valores,
comprender las actitudes y motivación de nuestra percepción y el
comportamiento.
Te
invitamos a que ayudado (a) por tu profesor (a), desarrolles con interés y
creatividad las actividades propuestas.
¡Éxitos!
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